职业发展：管培生/储备干部（刚加入以招聘作为切入点至少实践12个月）——HRBP——人力资源主管
学习内容：
1、招聘：接触各类型岗位（研发岗、职能岗、销售岗、技术岗），学习高效招聘渠道运营方法论、电话沟通话术、面试交流技巧等，跟进招聘全流程
2、培训：通过组织新员工入职培训等，学习了解培训流程和规范事项
3、员工关系：熟悉执行人才生命周期全流程，包括入职面谈、转正面谈、异动跟进、离职访谈等，学习正式会谈、非正式会谈的不同沟通技巧
4、企业文化：通过策划组织各业务部门、全公司团建活动，培养统筹协调能力和应急能力

担心自己是职场新人做不来?
我们拥有“老HR”，手把手教学
担心自己每天做的只是毫无价值的“搬砖”工作?
公司非常注重人才的发展，每个岗位和人才都具有独特的价值，我们不是传统的人事行政，我们的工作是激发团队每个人的潜力，实现团队高绩效，让员工个人价值与企业价值倍增
高大上的办公环境，丰厚的薪酬福利，共同奋战的优秀同事，期待你的加入……

您需要做的是：
1、专业的招聘官：制定与完**员招聘计划，岗位类型包括研发岗、职能岗、销售岗、技术岗，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，包括招聘渠道开拓、电话邀约、面试、背景调查等，与应聘者和员工建立并维持长期稳定的关系
2、知心HR：梳理迭代员工关系相关制度和流程，关注入职人员的全生命周期，从入职、试用期、转正、员工满意度调查等等，了解员工*真实的情况，帮助员工快速地从新人过度到实现全效工作，关注员工的体验和成长
3、企业文化的践行者：在招人、用人、企业活动方方面面，利用多渠道、多方式统筹落地文化项目，将企业文化和价值观传递给员工，做到以身作则

我们期待的您：
1、优秀应届毕业生或1-2年工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业优先
2、在校学习成绩优秀，热爱学习，学习能力强，能够快速成长
3、有学生干部经历，是班级、部门*
4、热爱人力资源工作，明确自身的定位与工作的意义，具有创新思维
5、亲和力强，有较强的协调沟通能力和解决复杂问题的能力，积极主动、讲求效率、乐于接受挑战

我们给您提供：
（一）薪酬待遇
【基本工资】：为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇，季度调薪考核
【绩效奖金】：根据公司政策、岗位性质及个人的工作表现进行360度考核结果确定
【年终奖金】：根据年度绩效考核结果综合确定，*少保证年底双薪
（二）福利体系
【工作时间】：大小周工作制，弹性上下班时间依法享受带薪年假和国家法定节假日
【就餐饮食】：公司提供营养午餐、靓汤、新鲜水果、休闲进口零食、清凉饮料
【六险一金】：入职即购买六险一金，不用为断保而发愁
【工龄补贴】：入职满半年即享有工龄补贴，专属老员工的福利
【健康关怀】：每年组织年度体检，为你的健康保驾护航
【祝贺礼金】：结婚礼金、生育礼金、生日礼金、开工红包、节假日福利
【爱心基金】：设立爱心基金池，给需要帮助的同事或亲属伸以援助之手
【员工活动】：员工生日会、国内外旅游、各类运动俱乐部活动等
（三）培训晋升：
1、培训体系
1、新人培训：公司为新员工提供新人入职培训、部门业务培训、一对一导师制度通过系统的培训和导师的悉心指导，让新伙伴来到公司不迷茫
2、专业培训：展会参观、场地考察、技术交流会、职能系列培训课程，全面提升全体小伙伴岗位专业能力，打造行业专家
2、发展晋升
1、横向轮岗发展路线：同板块内工作轮岗，在专业领域综合提升
2、纵向专业发展路线：普通员工-骨干精英-高级专家-资深专家
普通员工-骨干员工-储备管理者-中层管理者-高层管理者
3、跨多领域发展路线：职能板块-营销板块-产品板块-技术板块交叉试岗，全面发展