岗位职责：
1、招聘模块：负责总部职能部门和门店岗位的招聘工作，包括招聘渠道的开发、人员的邀约、面试、沟通等，与应聘者和员工建立并维持长期稳定的关系等工作
2、培训模块：建立门店人员规范化的培训体系，拟定公司人员培训计划和培训方案并实施，包括对指定管辖区域的培训计划的制定，培训课程的开发、培训课件的制作，并执行
3、薪酬绩效模块：深入公司的业务模块，针对性的进行绩效考核指标设计、薪酬制度设计，以支持公司的业务开展
4、企业文化模块：协助组织关怀及企业文化落地，配合区域BP落地执行人员活动及项目

岗位要求:
1、大学本科及以上学历，2年以上独立专职招聘面试工作经验
2、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力
3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案
4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地
5、在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展/员工培训等某一模块有丰富的经验，有餐饮行业、新零售行业经验优先，有知名连锁餐饮HRBP/HRM经验优先考虑


岗位诱惑：
1、发展上：纷享在高速、健康发展中，公司关注个人职业发展与企业目标联系在一起，入职后可根据个人兴趣与能力进行调岗
2、重要性上：公司非常注重人才的发展，我们不是传统的人事行政，我们把我们的部门命名为人力运营部，因为团队不是工具，团队才是目的
3、薪酬上：除固定底薪外，公司还有职能绩效+年终13薪，全面打破每月拿“死工资”循环
4、提升上：关注个人提升，我们有各种各样的学习渠道和学习方法，拒绝“搬砖”工作